|
Foto: 'Etik Beyannamesi', farklı sektörlerden 47 CEO tarafından
imzalandı
Vaillant ve DemirDöküm, Türkiye’de faaliyet
gösteren yerli ve yabancı pek çok kuruluşun bir araya gelmesiyle kurulan Etik ve İtibar Derneği'nin
(TEİD) düzenlediği 'İş Dünyasında Yaşanan Paradigma
Değişimi ve Etik Yönetimine Etkileri' temalı Etik
Zirvesi’nde imzaya açılan 'Etik Beyannamesi'ni
imzaladı. European Business Ethics Network Başkanı Alejo Jose Sison
Galsim, Dünya Bankası Ülke Özel Sektör Koordinatörü Carlos
Pinerua, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) Özel Sektör
Direktörü Henry Jackelen ile uluslararası firmaların üst düzey
yöneticilerinin katıldığı zirvede TEİD Etik Beyannamesi, Türkiye’nin önde gelen
kurumlarından toplam 47 CEO tarafından imzalandı. Beyanname, iş etiği ilkeleri
ve bunu yansıtan değerler etrafında toplanan kurum ve kişilerden oluşan TEİD
üyelerinin ne yaptığını değil kim olduğunu belirlerken, üye olan şirketlerin
dernek yönetiminin ötesinde kamuoyuna ve tüm paydaşlarına verdiği bir söz olarak
konumlanıyor.
"İmza attığımız bu beyanname ile şirket yöneticileri olarak bizlere çok
önemli sorumluluk düşüyor" diyen DemirDöküm Yönetim Kurulu Başkanı
Christoph M. Grosser, "Bu ilkeleri, modern demokratik bir
toplumsal düzenin de gereği olarak görüyoruz. DemirDöküm olarak tüm
yapılanmamızda etik yönetimi ve mevzuata uyumu bir şirket kültürü olarak
benimseyeceğiz" şeklinde konuştu.
Vaillant Türkiye Genel Müdürü Levent Taşkın da, “Günümüzde her alanda hukukun
üstünlüğü önemli hale geldi, şeffaflık ve dürüstlük firmaların tüm faaliyet
alanlarında en temel değerler olarak karşımıza çıkıyor. 20 yıldır Türkiye’de
faaliyet gösteren Vaillant’ın, tüketici memnuniyeti odaklı çalışmalarında elde
ettiği yüksek tüketici memnuniyeti, istikrarlı bir şekilde sürdürdüğü etik
şirket kültüründen kaynaklanmaktadır” dedi.
TEİD Etik Beyannamesi
Tüm faaliyetlerimizde Türkiye Cumhuriyeti Anayasası başta olmak üzere tabi
olduğumuz tüm ulusal mevzuata ve Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu tüm
uluslararası anlaşmalar ve düzenlemelere uyarız.
Açıkladığımız beyan ve sunduğumuz raporların gerçeğe uygun olması için
gerekli titizliği gösteririz ve konu bilgileri doğru ve anlaşılabilir biçimde ve
zamanında sunarız.
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin de özünü oluşturan 10
temel ilkeye olan desteğimizi beyan eder, bu ilkelere uymaktaki gönüllülüğümüzü
idari yapımız ve şirket politikalarımıza yansıtırız.
Doğruluk ve şeffaflığı, tüm iş süreçlerimizde ve ilişkilerimizde öncelikli
değerlerimiz olarak kabul ederiz.
İş etiğinin yazılı kurum kültürümüzün yapı taşı haline gelmesi için azami
gayret ve özeni gösteririz.
Çalışanlarımızı çıkar çatışmalarından uzak
tutacak bilinç, kural ve uygulamalarla donatır, mevcut görevlerinden
yararlanarak kişisel çıkar sağlamalarını yasaklalar ve denetleriz.
Çalışanlarımızın tarafsız karar ve davranışlarını etkileyecek hediyeler
almasını ve aynı amaçla hediye vermelerini yasaklarız.
Faaliyet ve işlemlerimizi yürütürken, her türlü kamu kurum ve kuruluşu, idari
oluşum, sivil toplum örgütü ve siyasi partiler ile herhangi bir menfaat
beklentisi olmaksızın eşit mesafede yer alırız.
İşlemlerimizde yolsuzluklara yol açmayız, göz yummayız ve yolsuzluğa karşı
mücadele ederiz.
Haksız rekabette bulunmaz, adil rekabetin ve tüketici haklarının korunmasını
gözetir, tüm uygulamalarımızı bu yönde geliştiririz.
Kayıt dışı istihdamda bulunmayız; işçi sağlığı ve güvenliğini gözetir,
gençlerin, kadınların ve engellilerin adil istihdamını destekleriz.
Ekonomik ve sosyal kalkınmaya katkıda bulunacak çalışmaları
destekleriz.
Bütün bu iş etiği ilke, anlayış ve uygulamalarımızın iş
ortaklarımız ve tedarikçilerimiz dâhil tüm etki alanlarımıza yayılmasını
sağlayacak uygulamalar geliştiririz.
Yukarıda yer alan ilkelere bağlılığımızı ve geliştirme hedefimizi Etik ve
İtibar Derneği üyeliğimiz sıfatıyla beyan ve taahhüt ederiz.
|
