|
Ege Genç İşadamları Derneği (EGİAD) yönetim kurulu üyeleri
Nilgün Öztürk, Seda Kaya Özsoy ve Gamze
Yayman, hemcinslerinin işgücüne katılımı konusunda şikayet etmeyi
erkeklere bırakıp, “Her zaman bir ‘B’ planı olan, daha dikkatli ve
detaycı olan kadınlar neden başarılı olmasın ki? Eve doğru
beyin göçü olmaması için özgüven yeterli” diyor. İş hayatında birçok
sorunla karşılaşan kadınların pes etmemesi gerektiğini, detaycılık, dikkat ve
‘her zaman bir B planı olması’ gibi çoğu kadınlara has avantajların mutlaka
başarı olarak geri dönebileceğini söyleyen EGİAD’ın üç kadın yöneticisi,
hemcinslerine de moral veriyor. Başta eğitim almış olanlar olmak üzere
kadınların evde oturmamaları gerektiğini vurgulayan Öztürk, Özsoy ve Yayman,
kadınların çalışmamasını ‘israf’, eve kapanmasını ise ‘eve doğru beyin göçü’
olarak görüyor.
Birşeyler üretmeli
EGİAD’ın Hukuk İşleri ve Kadın Üyelerden Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi avukat
Nilgün Öztürk, 20 yıllık meslek hayatında gayret gösterildiği takdirde başarı
elde edildiğini gördüğünü dile getiriyor. Tüm sivil toplum kuruluşlarında olduğu
gibi EGİAD’da da kadın temsilini yükseltmek istediklerini kaydeden Öztürk, 59
kadın üyenin yarıdan fazlasının komisyonlarda aktif olarak çalıştığını
vurguladı. Özellikle eğitim almış kadınların evde oturmaması, mutlaka birşeyler
üretmesi gerektiğini kaydeden Öztürk, eğitim alabilecek şansı olmayan kadınlar
için de özel projeler ürettiklerini belirtti. Öztürk, “İş hayatı ile sınırlı
kalmayıp sivil toplum kuruluşlarında yer alarak sorunların çözümünün bir parçası
olmaktan son derece mutluyum” dedi. Bunun için komisyonlarda çalışan kadınlara
yönelik anketler yaptıklarını ve beklentilerin büyük kısmının kişisel gelişim ve
eğitim çalışmalarının arttırılması olduğunu vurgulayan Öztürk, “Eğitim hayat
boyu süren bir olgu. Hep daha fazlası olması gerekiyor. Ama öncelikle kadınlar
kendi kendilerinin farkına varabilmeli” diye ekledi. Öztürk, EGİAD’da kadın
etkinliği arttıkça dinamizmin de yükseldiğine işaret ederek, dernekte daha aktif
olmaları için Başkan Cemal Elmasoğlu başta olmak üzere tüm üyelerden tam destek
aldıklarını dile getirdi.
Eve beyin göçü var
EGİAD Kurumsal Gelişim Komisyonundan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi ve Ege Genç
İşadamları Federasyonu (EGİFED) Yönetim Kurulu Üyesi Gamze
Yayman da, “Eve doğru bir beyin göçü yaşandığını düşünüyorum. Başarılı,
yetenekli ve zeki birçok kadın bunların farkına bile varamadan iş yaşamının
dışında kalıyor. Tabii kadının iş yaşamında kendini kanıtlaması için herkesin
‘1’ yaptığını ‘10’ yapıyor olması gerekebilir ama bu da 10 kat daha hızlı
gelişim demektir” sözleriyle kadınları iş yaşamında ve sivil toplum
kuruluşlarında aktif olmaya çağırıyor.
Kadınlar projelerde öncü
Yayman, EGİAD’da hayata geçirdikleri projelerde kadınların öncü rolü
oynadığını da hatırlatarak, “Daha ön plana çıkmamız için en büyük engel
kafalarımızda. Onu aşabilirsek bir engelin olmadığını görebiliyoruz” dedi. Bu
tür derneklerde görev alarak diğer sektörler ve genel ekonomik gidişatla ilgili
de bakış açısı kazandıklarını vurgulayan Yayman, herkesin bir şekilde sivil
toplum kuruluşlarında aktif rol oynaması ve projeleri sahiplenmesi gerektiğini
dile getirdi. Yayman, bunun çözümünü de şöyle anlattı: “İşin temelinin annelerin
eğitimi olduğunu düşünüyorum. Anneler ne kadar bilinçli olursa yetiştirdiği
çocuklar da kız olsun, erkek olsun sosyal hayata daha fazla katkı
koyabilir.”
Özsoy: İsraftır
EGİAD Kalite ve Yönetim Komisyonu’ndan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Seda Kaya
Özsoy ise, ekonomiden sosyal hayata kadar birçok önemli katkıları bulunabilecek
kadınların geri planda tutulmasını ‘israf’ olarak değerlendiriyor. Özsoy,
çalışmadan evde oturmayı şimdiye dek aklının ucundan geçirmediğini vurgulayarak
şimdi 2.5 yaşında olan kızı henüz 4 aylık iken çalışmaya tekrar geri döndüğünü
ifade etti. Kadının iş yaşamında bir takım zorluklarla karşılaşabileceğini ancak
asla pes etmemesi gerektiğini savunan Özsoy, kadınlara “Öncelikle önyargıları
kırmanız gerekebilir ancak bardağın dolu tarafını da görmeliyiz. Örneğin biz en
iyiden, en kötüye kadar tüm senaryoları üretebildiğimiz için her zaman bir ‘B’
planımız vardır. Yeter ki hayalgücümüzü yaşama geçirecek özgüvenimiz olsun” diye
seslendi. Turizm sektöründe etkinlik göstermesinden kaynaklı istihdam ettikleri
çalışanların da büyük kısmının kadın olduğuna dikkat çeken Özsoy, bu sayede her
iki yönden de kadınların sorunlarını çok iyi anlama fırsatı bulduklarını
kaydetti.
|
