|
Almanya'nın önde gelen şirketleri, 1960'lı yıllardan beri
yaşanan en hızlı kalkınma döneminde, ellerindeki iyi yetişmiş çalışanları
kaybetmemek için kesenin ağzını açıyor. Aralarında ülkenin önde gelen sanayi
devleri Siemens, Porsche ve
Continental gibi şirketlerin bulunduğu firmalar çalışanlarına
nakit performans primi verecek. Bu şirketler diğer taraftan
ulusal mühendislik maaşları kanunundan faydalanarak, 2010'un ilk iki ayı
içerisinde Alman işgücünün maaşını yüzde 2.7 oranında artıracak.
Örneğin Siemens yaptığı açıklamada, küresel çaptaki çalışanlarına bu yıl için
toplam 415 milyon dolar performans primi ödeyeceğini açıkladı. Şirketin
çalışanları buna istinaden, Ocak ayında 1,000 euroya varan primler alacak.
Siemens CEO'su alınan kararla ilgili daha önce yaptığı
değerlendirmede, "Bu sadece sembolik bir adım değil. En basitinden
çalışanlarımıza teşekkür ediyoruz" demişti.
Hem Siemens hem de diğer şirketler bu kararının arkasında, geçen sene ortaya
çıkarılan başarılı çalışma ile finansal krizde çalışma saatlerinin kısılması ve
performans ödemelerinin ertelenmesinin etkili olduğunu belirtiyor.
Asıl neden eleman eksikliği
İşgücü piyasası uzmanları ise şirketler tarafından gelen bu hamlenin,
sanayisiyle öne çıkan ekonomide, yavaş yavaş baş gösteren yetişmiş eleman
eksiliğinin yansıması olduğunu belirtiyor.
Almanya'nın toplam ihracatının 2010 yılında önceki yıla göre yüzde 16 artarak
937 milyar euroya yükselmesi bekleniyor. Bu artışın arkasında başta Çin olmak
üzere gelişmekte olan ekonomilerden gelen otomobil ve ara malı talebi yatıyor.
Artan bu talep üreticilerin, şimdiden siparişleri yetiştirme konusunda zora
düşeceği baskısı yaratıyor.
Alman istihdam piyasasına yönelik araştırmalar yapan IAB
adlı kurumun direktörlüğünü yapan Joachim Möller,
"Şirketlerin bu yıl ki toparlanmayı daha az tahmin etmesi bu durumun
oluşmasındaki asıl etken. Birçok sektör şimdiden büyük oranda yetişmiş eleman
eksikliğiyle karşı karşıya bulunuyor" dedi.
43 bin mühendis açığı var
Alman mühendisler birliği VDI tarafından yapılan bir tahmine
göre, hali hazırda eleman aranan boş pozisyon sayısının, mevcut işsiz
mühendislerin sayısından 43 bin kişi daha fazla durumda.
Almanya'daki işsizlik oranı Ekim ayında iki yıldan uzun bir sürenin ardından
ilk defa 3 milyon kişinin altında düşerek, yüzde 7.5'e geriledi. Bu rakamlardan
sonra Almanya Başbakanı Angela Merkel, iyimser konuşarak yüzde 4'ün altı olarak
kabul edilen tam istihdam hedefinin ulaşılabilir olduğunu kaydetti.
1960'lı yıllara benziyor
Möller, ülkede yaşanan bu durumu 1960 ve 70'li yıllardaki 'ekonomik mucize'
sırasında, Almanya'nın, İtalya ve Türkiye'den düşük vasıflı işçi getirdiği
döneme benzetiyor. Şimdi ise sanayi şirketleri daha yüksek vasıflı çalışanlar
arıyor. Bu şirketler, mevcut çalışanlarını kendilerini geliştirmeleri için
istihdam etmeye devam ederken, kendi ülkelerinde kısmen kendini ispatlamış
profesyonelleri de kendilerine çekmeye çalışıyor. Uzmanlar, Almanya'nın hızla
azalan nüfusu bu eğilimin önümüzdeki dönemde daha da artmasını bekliyor.
* Bu yazı Financial Times'ta, "Germany pays price of labour shortages"
başlığıyla yayımalanan haberden derlenmiştir.
|
