|
Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB)
2. Kadın Kurultayı'nın İstanbul Yereli, geçtiğimiz
hafta sonu İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası (İSMMMO) Hizmet ve
Kültür Binası'nda gerçekleştirildi. 91 kadının katılımıyla gerçekleştirilen
kurultay, "Toplumsal Cinsiyet Rolleri", "Kadına Yönelik
Şiddet", "Kapitalizm ve Kadınlar", "TMMOB'de
Kadın Örgütlenmesi" ana başlıklarında yapıldı.
Kurultay sonuç bildirgesinde, mühendis, mimar, şehir plancısı kadınların
mesleki eğitimlerinin sorunlarını azaltmadığına, dikkat çeken kurultay sonuç
bildirgesinde, TMMOB ve bağlı meslek odalarında cinsiyet ayrımcılığının
sonuçlarının yaşandığına dikkat çekildi:
* TMMOB üyelerinin yüzde 20'sinden fazlası kadın olduğu halde TMMOB içinde
üye sayısı yüksek dört odayı kapsayan 2008 tarihli çalışmanın verilerine göre,
yönetici kadroların yüzde 7'si kadın, yüzde 93'ü erkek.
* Cinsiyet ayrımcılığı ile mücadelede ilk adım, böyle bir sorunun varlığını
anlatmaktan başlıyor.
* Bu konuda verilecek mücadele, bu ayrımcılığın ekonomik, kültürel ve sosyal
ortamını oluşturan sisteme karşı yürütülen kadın mücadelesinin bir bileşeni
olmak ve bunu politik mücadelenin her alanına taşımak olmalı.
Kadınlar, kadın
cinayetlerinde taraf
* Demokratik kitle ve meslek örgütlerinde kadına yönelik şiddetin önlenmesi
ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerekli düzenlemenin örgüt içi
hukuka yansıtılarak işler ve işlevsel bir yaşam anlayışına dönüşmesini talep
ediyoruz.
* Cinsel şiddete maruz kaldığını açıklayan kadınların beyanı esas
alınmalı.
Eş değer işe eşit ücret
* TMMOB, bölgesel asgari ücret, esnek çalışma biçimleri gibi eşitsizliğin
önünü açmayı hedefleyen saldırılara karşı emek örgütleri ile birlikte mücadele
etmeli, toplumsal muhalefeti güçlendirebilmek için üyelerini bu konuda
bilgilendirecek eylem ve etkinlikler düzenlemeli.
* TMMOB, çalışma yaşamındaki cinsiyet ayrımcılığının sonuçlarından biri olan
kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farklılıklarının engellenmesi ve "eşdeğer
işe eşit ücret" talebinin hayata geçirilmesi için diğer emek örgütleriyle
birlikte mücadele etmeli.
* Aile içindeki cinsiyetçi iş bölümü, iş gücü piyasasındaki cinsiyetçi iş
bölümüne paralel olarak işliyor ve birbirini besliyor. Diğer bakım işleri ve ev
işlerinden kadınların sorumlu olması, kadınların toplumsal yaşama katılmalarının
önünde engel oluşturuyor. Kadının cinsiyetinden dolayı maruz kaldığı eşitsizliği
gidermek için pozitif destek politikaları gerekli.
Bağımsız kadın örgütlenmesi
* TMMOB içinde, kadınların yer alacağı, kadın politikalarının üretileceği,
deneyimlerin değerlendirilebileceği, birikimin oluşabileceği seçimlerden
bağımsız, sürekliliği olan bir kadın örgütlenmesine ihtiyaç var.
* 41. Olağanüstü Genel Kurulda alınan kararla oda kadın komisyonlarının
kurulması ve TMMOB kadın çalışma grubunun, iller arası eşgüdümü sağlayacak ve
bütünü kapsayıcı bir yapıya kavuşması bekleniyor.
* TMMOB, Oda ve Şubeler düzenledikleri toplantı, eğitim çalışması vb
çalışmalara üye katılımını artırmak için, çocuk bakımını üstlenen
organizasyonlar yapmalı.
* Kadın katılımının artırılması ve kadın çalışmasının güçlendirilmesini
sağlamak amacıyla 2. Kadın Kurultayında alınan kararlar hayata geçirilmeli.
* TMMOB, Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı yerine "Aile ve Sosyal
Politikalar Bakanlığı" kurularak Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü'nün bu yeni
bakanlık altında konumlandıran, Kadına Yönelik Şiddet Yasası yerine "Ailenin
Korunması Kanunu" çıkaran, kadın erkek eşitliğinin sağlanması için kurulması
istenen komisyonu "Fırsat Eşitliği Komisyonu"na çeviren kadın düşmanı
politikalara karşı mücadele etmeli.
Anayasa ve kadınlar
* 12 Eylül Anayasası yerine yapılacak yeni anayasada ifade ve örgütlenme
özgürlüğünün önündeki tüm engeller ve seçim barajı kaldırılmalı.
* Anayasanın "Kanun Önünde Eşitlik" başlıklı 10. maddesinde "Devlet, kadın
erkek arasında fiili eşitliği sağlamakla yükümlüdür" hükmü açıkça yazılmalı.
Aynı maddeye "cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği nedeniyle ayrımcılık
yapılamayacağı" kuralı, medeni hal, yaş ve engellilik konuları da eklenmeli.
* Adalet Bakanı ve müsteşarının HSYK üyeliklerinin ve bakanın bu kurula
başkanlık etmesi uygulamasının sürdüğü, Adalet Bakanının yetkilerinin daha da
artırıldığı bir HSYK yapılanması, demokratik ve bağımsız olmayacaktır. Bu
konudaki düzenleme, kuvvetler ayrılığı ve yargı bağımsızlığına aykırı
olmamalı.
* Kültürlerin, dillerin ve inançların eşit ve özgür olması yönünde toplumsal
demokratikleşme sağlanmalı. Yeni anayasada dinin siyasallaşması ve sosyal
yaşamda belirleyici olmasına karşı önlem alınmalı. TMMOB'li kadınlar olarak bu
talepleri karşılamayan anayasa önerilerini reddediyoruz.
Kürt halkına dönük inkar ve imha politikalarından
vazgeçilmeli
* Türk ve Kürt kadınları savaşın yarattığı yıkımlardan ve baskılardan benzer
biçimlerde etkileniyor.
* Kadınların eşitlik temelinde yaşayabilecekleri bir ortamın sağlanması için
Kürt halkına dönük inkâr ve imha politikalarından vazgeçilmeli. Anadilde eğitim,
sağlık ve kamu hizmetlerinin verilmesi için, TMMOB diğer emek ve meslek
örgütleriyle birlikte mücadele etmeli.
* Kadınlar; mühendislik, mimarlık, şehir plancılığı mesleğini yürütürken,
kültürel mirasın gelecek nesillere aktarılması ve yaşanabilir bir çevre için, bu
değerlerin tahribine yönelik tüm politika ve projeleri
reddeder.
|
