TMMOB Peyzaj Mimarları Odası: Biz 9 farklı isimde fakültelerde, 2012 yılı itibariyle sayısı 26‘yı bulmuş Peyzaj Mimarlığı Bölümlerinden mezun olan, tasarım, planlama, onarım ve yönetim başlıklarında eğitim almış Peyzaj Mimarları olarak, Peyzaj Mimarlığı hizmetlerinin ülke genelinde tüm topluma ulaşabilmesi için 'Kamuda İstihdam Şart!' diyoruz.
KPSS sınavları atamaları sonuçlarında kamuda son derece sınırlı sayıda istihdam olanakları açan merkezi yönetimler ile görüşmeler yürüten TMMOB Peyzaj Mimarları Odası, soru önergelerinin görüşüleceği TBMM ve ilgili bakanlıklara sunmak ve ülke peyzaj alanlarının planlanması ve tasarımında peyzaj mimarlarına yönelik istihdam sorunun çözümünü talep etmek üzere bir imza kampanyası başlattı.
"Biz 9 farklı isimde fakültelerde, 2012 yılı itibariyle sayısı 26‘yı bulmuş Peyzaj Mimarlığı bölümlerinden mezun olan, tasarım, planlama, onarım ve yönetim başlıklarında eğitim almış peyzaj mimarları olarak, peyzaj mimarlığı hizmetlerinin ülke genelinde tüm topluma ulaşabilmesi için 'Kamuda İstihdam Şart!' diyoruz" denilen kampanya çağrı metninde, kamuda peyzaj mimarları istihdamını gerektiren alanlar şöyle sıralanıyor:
• Kentlerin, kırsal ve korunan alanların, kıyı, orman ve tarihi dokuların tasarımı, planlanması, yönetimi ve onarımı,
• Ulaşım, enerji hatları, barajlar, maden alanları, katı atık depolama alanları yer seçimi, uygulama ve ekolojik eşikler tahribatının en aza indirilmesi süreçlerinde,
• Depremsellik/afet risk yönetim alanlarının planlanmasında,
• İklim değişikliği ve küresel ısınma tehditlerinin en aza indirilmesinde,
• Habitat restorasyonunda.
Sayısı 15 bini aşan peyzaj mimarlarının çalışma koşullarının iyileşmesi, işsizlik sorununun ortadan kalkması ve peyzaj mimarlığı mesleğini yapma fırsatı bulabilmesi için kamuda istihdamın şart olduğunun savunulduğu çağrı metninde, şu noktalara dikkat çekiliyor:
"Bugüne değin Kamu Personeli Seçme Sınavı‘na 3000‘e yakın peyzaj mimarı katılmış ve yüzde 75 oranında 70 ve üzeri puan almıştır. Sınavda başarılı olan peyzaj mimarlarının atamalarının yapılabilmesi için, ilgili tüm kamu kuruluşlarının ivedilikle peyzaj mimarı istihdam etmesini talep ediyoruz. İnsanlık tarihi, doğal yaşam süreçleri, yerleşimler ve yapılaşmanın var olduğu tüm planlamalar, bir ülkenin kalınma politikalarının belirleyicisi ise ve ülke ekonomi politikaları ülke coğrafyasının peyzaj alanları üzerinden yazılıyor ise; peyzaj mimarlarına ihtiyaç vardır. Bu ihtiyacın karşılanabilmesi için 'Kamuda İstihdam Şart!' diyoruz".
Haberin yayına hazırlandığı sırada toplam 2331 imzaya ulaşan kampanya için tıklayınız
Bu üçlü sürecin en önemli aşaması Mimarlık mesleğinin bu 5 boyut üzerine yapılandırılması ve kendi içinde organize olmasıdır. Bu bütünlük yakalanmazsa .Zamanın ürettiği süreçler birçok mesleği tehdit ettiği gibi zamanla mimarlık mesleğini de içi boş ve tutarsız hale getirebilecek.Kontrol edilmeyen bir mesleki amaç-araç-ihtiyaç enflasyonu ortamı saracaktır.Hen mahalli hem milli bir bütünlüğü olan ideolojilerden uzak bir TGT çatısı Milli ve mahalli yönetimin imar-şehircilik ve çevre siyasetinde etkili bir aktöre dönüşecektir.Buna örneğin Mimarlık Gönüllüleri Merkezi MGM gibi bir ad koyabiliriz. MGM samimi bir organizasyon yaparsa zamanla sahanın siyaset -icraat-denetim sürecinde inisiyatif alabilir.
Bu üçlünün yapının meslek mensuplarıyla ilgili noktası TGT tabir ettiğimiz meslek gönüllülerini ifade eden kısımdır..Yaşadığımız süreçte kamusal hizmet sahasındaki amaç-araç-ihtiyaç enflasyonu mevcut stk-oda ve platformlarda ideolojik boyutta kendini göstermektedir.Bu yapı değişmeden meslek mensupları kendilerini rahat hissedemeyecektir. Yeni TGT dokusunda mimarlık ana çatısı 1-Şehir Plancılığı 2-Mimarlık 3-iç Mimarlık 4-Peyzaj Mimarlığı 5- Mimari otomasyon olarak 5 gruptan oluşturulmalıdır.Üniversiteler salt Mimarlık fakülteleri olarak yetenek sınavıyla bu 5 li yapı üzerine eğitim yapmalıdır.Meslek liselilere avantaj olmalıdır.Sektörde bu 5 li yapıya göre yapılanmalıdır.