Kadın Eleman Aranıyor!
Kadın eleman aranıyor!
Bir grup kadın mühendis, "İş Yaşamında Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı İmza Kampanyası" başlattı. Kampanyaya kadın örgütlerinden ve diğer meslek gruplarından da destek geldi. Amaç, iş yaşamında eşitliği sağlamak ve kadın istihdamını arttırmak. Yani İş Kanunu'ndaki 5. maddenin yeniden düzenlenmesini sağlamak.
Özlem Altunok
Metin, "Biz aşağıda imzası olan kadınlar ve kadın örgütleri çalışma yaşamındaki cinsiyet ayrımcılığını kınıyor; özel sektör ve devlet kurumlarını cinsiyet ayrımcılığına dayalı tavırlarını değiştirmeye, cinsiyet ayrımcılığını aldıkları iş ilanlarıyla destekleyen internet sitelerini de iş ilanlarında cinsiyet eşitliğini gözeten bir tutum almaya çağırıyoruz.." davetiyle bitiyor. İmzacılar, iş ilanlarında "Erkek eleman aranıyor" ya da "Tercihen bay" klişelerini en çok duyan kadın mühendisler. Yasalara rağmen iş yaşamındaki cinsiyet ayrımcılığının sürmesine karşılık bir ay önce http://kadin.muhendisler.googlepages.com/home adresinde başlatılan "İş Yaşamında Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı İmza Kampanyası" zamanla farklı mesleklerden kadınlar arasında da ilgi görerek bugün 900'ün üzerinde bireysel imza ve 39 kadın grubunun desteğini aldı. Hedefse, imza sayısı 1000'e ulaştığında Meclis'e iletmek ve daha sonra çeşitli kadın örgütleriyle bir araya gelerek sorunu geniş bir platformda tartışmak. Mühendisler Beyhan Tayat, Özdeş Bodur, Zeynep Tülin Özney, Güneş Bodur ve hukukçu Doç.Dr. Kadriye Bakırcı kampanyayı anlatıyor.
- Kadın mühendisler olarak cinsiyet ayrımcılığına karşı sizi harekete geçiren ne oldu?
Özdeş Bodur: Grup, öncelikle iş ilanlarındaki cinsiyet ayrımcılığı üzerinden kuruldu. Bütün mühendislere açık internet grubumuzda ayrımcılık yapan ilanlarla beraber, kadınların tepkisi de arttı. Aynı tepki erkeklerden gelmeyince konunun karma bir platformda tartışılamayacağı anlaşıldı. Bunun üzerine üç-dört ay önce kadın mühendisler adı altında bir elektronik posta grubu kurduk ve bir imza kampanyası başlattık.
Beyhan Tayat: Sorun teknik alanlarda ortaya daha net çıkıyor, ama temel mesele toplumda kadına biçilen rolle ilgili. Kadınların teknik alanlarda az olmasının sebebi ise bu alanda ücretlerin daha yüksek olması. Yoksa işverenlerin, kadınların arazide yapamayacağını ya da erkekler kadar donanıma sahip olmadıklarını düşündüklerini sanmıyorum. Asıl sorun kadınların çalışma hayatında, aile içi ek sorumluluklar yüzünden daha fazla engelle karşılaşması. Bu yüzden de kadınlara daha çok düşük ücretli, part time ya da sosyal güvencesi olmayan işler uygun görülüyor.
-Cinsiyet ayrımcılığı bugün, geçmişe oranla daha mı yoğun? Kampanyayla beraber neler gözlemliyorsunuz?
B. Tayat: Bugün üniversitelere bakıldığında, kadın erkek öğrenci oranları eşit olduğu ve kadınlar iş yaşamına daha çok girdiği halde, ayrımcılık daha yoğun. Türkiye'de son 10 yılda kadın istihdamında ciddi bir düşüş var. Bugün Türkiye'de kadınların yüzde 24'ü çalışıyor. Bu rakam, 90'lı yıllarda yüzde 33'tü.
Kadriye Bakırcı: Eşitsizliğin artmasına rağmen, ayrımcılığa karşı farkındalığın artması önemli. Bunda da İş Kanunu'na yeni eklenen 5. madde ve anayasadaki 10. maddeye ilave edilen olumlu ayrımcılıkla ilgili düzenlemenin de etkisi oldu.
-10. madde "Kanun Önünde Eşitlik İlkesi"ni içeriyor. Peki İş Kanunu'ndaki 5. maddenin cinsiyet ayrımcılığı için net tanımları ve yaptırımları olduğunu söylemek mümkün mü?
K. Bakırcı: İş Kanunu'nda daha önce cinsiyet ayrımcılığını yasaklayan bir düzenleme yerine, ücrette ayrımcılığı yasaklayan bir düzenleme vardı. 5. maddeyle beraber ilk defa cinsiyet ayrımcılığını yasaklayan bir madde kondu. Fakat maddede iş ilanlarındaki ayrımcılıkla ilgili bir düzenleme yok.
-Kampanya öncelikle yasa maddesinin değişmesini mi hedefliyor?
B. Tayat: Kampanyayı yaparken temel amacımız, bütün kesimlerin konuya duyarlığını arttırmaktı. Bunun için sadece işe alımlardaki süreci belirleyen betimsel bir yasa değil, iş yaşamında kadınların ve kadın istihdamına yönelik mekanizmaların devreye gireceği bir yasa gerekiyor. Kampanya 1000 imzaya ulaştığında Meclis'e ileteceğiz ve kadın örgütleriyle bir araya gelerek daha geniş bir platformda neler yapabileceğimizi konuşacağız.
Özlem Altunok
Metin, "Biz aşağıda imzası olan kadınlar ve kadın örgütleri çalışma yaşamındaki cinsiyet ayrımcılığını kınıyor; özel sektör ve devlet kurumlarını cinsiyet ayrımcılığına dayalı tavırlarını değiştirmeye, cinsiyet ayrımcılığını aldıkları iş ilanlarıyla destekleyen internet sitelerini de iş ilanlarında cinsiyet eşitliğini gözeten bir tutum almaya çağırıyoruz.." davetiyle bitiyor. İmzacılar, iş ilanlarında "Erkek eleman aranıyor" ya da "Tercihen bay" klişelerini en çok duyan kadın mühendisler. Yasalara rağmen iş yaşamındaki cinsiyet ayrımcılığının sürmesine karşılık bir ay önce http://kadin.muhendisler.googlepages.com/home adresinde başlatılan "İş Yaşamında Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı İmza Kampanyası" zamanla farklı mesleklerden kadınlar arasında da ilgi görerek bugün 900'ün üzerinde bireysel imza ve 39 kadın grubunun desteğini aldı. Hedefse, imza sayısı 1000'e ulaştığında Meclis'e iletmek ve daha sonra çeşitli kadın örgütleriyle bir araya gelerek sorunu geniş bir platformda tartışmak. Mühendisler Beyhan Tayat, Özdeş Bodur, Zeynep Tülin Özney, Güneş Bodur ve hukukçu Doç.Dr. Kadriye Bakırcı kampanyayı anlatıyor.
- Kadın mühendisler olarak cinsiyet ayrımcılığına karşı sizi harekete geçiren ne oldu?
Özdeş Bodur: Grup, öncelikle iş ilanlarındaki cinsiyet ayrımcılığı üzerinden kuruldu. Bütün mühendislere açık internet grubumuzda ayrımcılık yapan ilanlarla beraber, kadınların tepkisi de arttı. Aynı tepki erkeklerden gelmeyince konunun karma bir platformda tartışılamayacağı anlaşıldı. Bunun üzerine üç-dört ay önce kadın mühendisler adı altında bir elektronik posta grubu kurduk ve bir imza kampanyası başlattık.
Beyhan Tayat: Sorun teknik alanlarda ortaya daha net çıkıyor, ama temel mesele toplumda kadına biçilen rolle ilgili. Kadınların teknik alanlarda az olmasının sebebi ise bu alanda ücretlerin daha yüksek olması. Yoksa işverenlerin, kadınların arazide yapamayacağını ya da erkekler kadar donanıma sahip olmadıklarını düşündüklerini sanmıyorum. Asıl sorun kadınların çalışma hayatında, aile içi ek sorumluluklar yüzünden daha fazla engelle karşılaşması. Bu yüzden de kadınlara daha çok düşük ücretli, part time ya da sosyal güvencesi olmayan işler uygun görülüyor.
-Cinsiyet ayrımcılığı bugün, geçmişe oranla daha mı yoğun? Kampanyayla beraber neler gözlemliyorsunuz?
B. Tayat: Bugün üniversitelere bakıldığında, kadın erkek öğrenci oranları eşit olduğu ve kadınlar iş yaşamına daha çok girdiği halde, ayrımcılık daha yoğun. Türkiye'de son 10 yılda kadın istihdamında ciddi bir düşüş var. Bugün Türkiye'de kadınların yüzde 24'ü çalışıyor. Bu rakam, 90'lı yıllarda yüzde 33'tü.
Kadriye Bakırcı: Eşitsizliğin artmasına rağmen, ayrımcılığa karşı farkındalığın artması önemli. Bunda da İş Kanunu'na yeni eklenen 5. madde ve anayasadaki 10. maddeye ilave edilen olumlu ayrımcılıkla ilgili düzenlemenin de etkisi oldu.
-10. madde "Kanun Önünde Eşitlik İlkesi"ni içeriyor. Peki İş Kanunu'ndaki 5. maddenin cinsiyet ayrımcılığı için net tanımları ve yaptırımları olduğunu söylemek mümkün mü?
K. Bakırcı: İş Kanunu'nda daha önce cinsiyet ayrımcılığını yasaklayan bir düzenleme yerine, ücrette ayrımcılığı yasaklayan bir düzenleme vardı. 5. maddeyle beraber ilk defa cinsiyet ayrımcılığını yasaklayan bir madde kondu. Fakat maddede iş ilanlarındaki ayrımcılıkla ilgili bir düzenleme yok.
-Kampanya öncelikle yasa maddesinin değişmesini mi hedefliyor?
B. Tayat: Kampanyayı yaparken temel amacımız, bütün kesimlerin konuya duyarlığını arttırmaktı. Bunun için sadece işe alımlardaki süreci belirleyen betimsel bir yasa değil, iş yaşamında kadınların ve kadın istihdamına yönelik mekanizmaların devreye gireceği bir yasa gerekiyor. Kampanya 1000 imzaya ulaştığında Meclis'e ileteceğiz ve kadın örgütleriyle bir araya gelerek daha geniş bir platformda neler yapabileceğimizi konuşacağız.
0 Yorum
Yorum Yap